Nên Hỏi Câu Hỏi Gì Cho Nhà Tuyển Dụng

Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này trong quá trình phỏng vấn.

Câu hỏi 6: Theo bạn, thách thức lớn nhất của một sale ô tô là gì?

Câu hỏi này đánh giá khả năng hiểu rõ công việc, phân tích vấn đề và kinh nghiệm thực tế của ứng viên, đặc biệt là trong việc xác định và giải quyết các khó khăn, thách thức của một vị trí Sale Ô tô.

Các tiêu chí đánh giá câu trả lời cho câu hỏi này:

Câu hỏi tình huống phỏng vấn marketing là gì?

Các câu hỏi tình huống được sử dụng rất nhiều trong một buổi phỏng vấn. Bên cạnh những câu hỏi phỏng vấn về kiến thức phục vụ cho công việc, thì đây là dạng câu hỏi giúp đánh giá được độ phù hợp của ứng viên với doanh nghiệp.

Thông qua câu trả lời với mỗi tình huống khác nhau sẽ bộc lộ quan điểm cá nhân của ứng viên. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng có thể thấy được độ nhạy bén và khả năng tư duy của người đó. Chẳng hạn như:

Câu hỏi 9: Bạn có phải là người thích sự cạnh tranh không?

Nhà tuyển dụng thường sẽ sử dụng câu hỏi này để kiểm tra xem ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc năng động và đầy sự cạnh tranh trong ngành bán hàng ô tô hay không. Đồng thời, đánh giá khả năng chịu áp lực và độ tự tin của ứng viên khi phải đối mặt với khó khăn, thử thách trong công việc.

Một câu trả lời tốt cần phải đáp ứng được các tiêu chí sau:

Gợi Ý 12 Câu Hỏi Phỏng Vấn Sale Ô Tô Phổ Biến Kèm Tiêu Chí Đánh Giá

Top 12 Câu Hỏi Phỏng Vấn Sale Ô Tô Phổ Biến Kèm Tiêu Chí Đánh Giá

Dưới đây là gợi ý của Alehub về một số câu hỏi phỏng vấn vị trí Sale ô tô thường gặp, giúp đánh giá toàn diện về kinh nghiệm, kiến thức cũng như kỹ năng của ứng viên:

Câu hỏi 3: Bạn nghĩ điều gì là quan trọng nhất khi tư vấn một chiếc xe cho khách hàng?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá xem liệu ứng viên có đặt nhu cầu của khách hàng lên hàng đầu hay không. Đồng thời, xem xét khả năng tư vấn chuyên nghiệp, phù hợp với từng khách hàng và cách ứng viên xây dựng mối quan hệ với họ.

Một câu trả lời tốt cần phải đáp ứng được các tiêu chí sau:

Câu hỏi 11: Bạn biết gì về các dòng xe của công ty chúng tôi?

Đây là câu hỏi nhằm kiểm tra xem liệu ứng viên có nghiên cứu trước về các sản phẩm của công ty trước buổi phỏng vấn Sale Ô tô hay không. Đây là yếu tố khá quan trọng, bởi việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn sẽ thể hiện sự nhiệt tình và đam mê của ứng viên đối với vị trí công việc này.

Câu hỏi 12: Bạn có nắm được các quy trình liên quan đến hợp đồng mua bán cũng như các giấy tờ cần thiết như bảo hiểm ô tô, thuế trước bạ… không?

Đây là một câu hỏi kiểm tra kiến thức về các loại hợp đồng cũng như giấy tờ cần thiết trong quá trình mua bán ô tô, ví dụ như hợp đồng mua bán, giấy đăng ký xe, sổ đăng kiểm, bảo hiểm ô tô… Đây là các thông tin, kiến thức quan trọng mà bất kì Sale Ô tô nào cũng cần phải nắm, đảm bảo quá trình mua bán diễn ra suôn sẻ, không xảy ra sai sót.

Các tiêu chí đánh giá câu trả lời cho câu hỏi này gồm:

Hy vọng những chia sẻ vừa rồi của Alehub về yêu cầu, các mẫu câu hỏi cũng như tiêu chí đánh giá câu trả lời phỏng vấn Sale Ô tô có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn sắp tới!

Alehub mang đến cho doanh nghiệp 3 giải pháp tối ưu nhất cho hoạt động cung ứng nhân sự và đào tạo phòng kinh doanh

Dịch vụ Telesale thuê ngoài (online, onsite, theo call, theo cam kết)

Tuyển dụng phòng kinh doanh (cung cấp CV ứng viên, headhunt, tư vấn tuyển dụng)

Cam kết 1 đổi 1, 100% chất lượng cuộc gọi, đúng deadline, add on dịch vụ, hoàn phí nếu không thực hiện đúng cam kết!

Hỗ trợ hơn 400 khách hàng, 1000+ doanh nghiệp, thương hiệu lớn như Karma Academy, Onschool, Genie Group,…, cùng 3000+ nhân sự được đào tạo kết nối.

–  Hà Nội: Tòa Housing, Số 299 Trung Kính, Cầu Giấy, Hà Nội

–  TP.HCM: Số 88, Quốc lộ 13, Phường 26, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh

–  Hải Phòng: Số 1/10B Lê Hồng Phong, Quận Hải An, TP Hải Phòng

–  Đà Nẵng: Số 167 Phan Châu Trinh, Phường Phước Ninh, Quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

1. Khu vực Châu Âu: Đại học Công giáo Murcia, Tây Ban Nha Đại học Aston, Vương quốc Anh

2. Khu vực Châu Á: Đại học Pai Chai, Hàn Quốc Đại học Đại học Woosong, Hàn Quốc Đại học Daegu Haany, Hàn Quốc Đại học Công giáo Daegu, Hàn Quốc Đại học Yonsei, Hàn Quốc Đại học Khoa học Tự nhiên, thuộc Đại học Quốc gia Kangwon, Hàn Quốc

Bạn vui lòng truy cập https://vnuk.edu.vn/trao-doi-di-nuoc-ngoai/ để biết thông tin chi tiết về chương trình Trao đổi của Viện Nghiên cứu và Đào tạo Việt – Anh hoặc fanpage https://www.facebook.com/vnuk.global để được tư vấn chi tiết!

Bên cạnh thông tin về kinh nghiệm hay thông tin cá nhân thì các câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên marketing là thật sự cần thiết. Do đặc thù về tính chất cũng như yêu cầu công việc nên hiệu quả tuyển dụng vị trí này rất được xem trọng. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn hệ thống câu hỏi cần thiết để tuyển dụng hiệu quả!

Câu hỏi 4: Bạn thường tìm kiếm và liên hệ với các khách hàng tiềm năng qua kênh nào?

Đây là câu hỏi thường xuất hiện trong các buổi phỏng vấn sale ô tô nhằm đánh giá kinh nghiệm tìm kiếm và tiếp cận khách hàng của ứng viên. Cụ thể, nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên thường sử dụng kênh nào để tìm kiếm khách hàng và họ có linh hoạt sử dụng nhiều kênh khác nhau để tiếp cận khách hàng hay không.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra xem liệu ứng viên có xây dựng kế hoạch tiếp cận cụ thể không, hay chỉ tiến hành tìm kiếm theo kiểu “ăn may”.

Để đánh giá câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các tiêu chí sau:

Câu hỏi 7: Nếu bạn trở thành nhân viên của chúng tôi, bạn sẽ tự đặt mục tiêu cho bản thân bán được bao nhiêu chiếc ô tô một tháng?

Câu hỏi này thường được nhà tuyển dụng đưa ra để đánh giá khả năng đặt mục tiêu cũng như tự nhận thức về năng lực bản thân của ứng viên. Đồng thời, xem xét xem liệu mục tiêu của ứng viên có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không.

Câu hỏi 8: Bạn sẽ làm gì nếu gặp phải một khách hàng khó tính, không dễ thuyết phục?

Đây là một câu hỏi tình huống phổ biến trong ngành sale, được sử dụng để đánh giá kỹ năng giao tiếp cũng như kỹ năng xử lý tình huống của ứng viên.

Đối với câu hỏi này, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng các tiêu chí đánh giá sau:

Đánh giá câu trả lời cho câu hỏi tình huống phỏng vấn marketing như thế nào?

Vị trí nhân viên marketing có đặc thù công việc riêng và đòi hỏi rất nhiều kỹ năng phù hợp. Để đưa ra đánh giá chính xác thì sử dụng câu hỏi tình huống là điều cần thiết.

Hơn nữa, nhà tuyển dụng nên xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên marketing. Chỉ có như vậy, việc sử dụng các câu hỏi tình huống mới mang lại hiệu quả cao. Bên cạnh đó, bạn có thể sử dụng công cụ đánh giá năng lực nhân sự online đang rất phổ biến hiện nay.

Một số câu trả lời mà bạn có thể gặp trong buổi phỏng vấn như sau:

Hy vọng thông tin trên đây sẽ giúp nhà tuyển dụng có được chiến lược tuyển dụng hiệu quả. Chúc bạn sẽ có thêm được nhiều “bí kíp” để nâng cao hiệu quả tuyển dụng của doanh nghiệp.

Testcenter.vn – Nền tảng công nghệ cung cấp giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)…

Nếu bạn quan tâm đến giải pháp giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự giúp tối ưu chi phí lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter.

TestCenter.vn – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự cung cấp giải pháp test online dành cho doanh nghiệp Việt Nam. TestCenter.vn với ngân hàng 300+ đề thi tuyển dụng nhân sự mẫu hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực nhân sự. Tự hào đồng hành cùng +500 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như Honda, Sailun, Petrolimex, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB),…

Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được 30% chi phí so với cách tuyển dụng truyền thống khi sử dụng Testcenter. Vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY để nhận tư vấn 1-1 về các tính năng của Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter